在INVISTA为你的职业生涯打下坚实的开端
对一些人来说，新公司或新岗位的最初几个月可能会让人感到不知所措。INVISTA 的新员工整合（NEI）项目旨在通过线上和线下活动，帮助新员工连接 INVISTA 如何为社会创造价值，发现职业发展机会，并通过线上和线下活动构建工作社区，从而帮助弥合这一转变。
NEI项目的支柱—— 连接、职业和社区 ——旨在帮助新员工快速适应，同时提供对公司更深入的了解，并有机会直接听取公司领导的声音。
该为期10个月的自愿项目面向北美所有新INVISTA员工（包括实习生和合作教育生）开放，每两周举办一系列90分钟的课程，提供广泛的协作成长和学习机会，包括：
- 领导力演讲： 听听公司领导者如何建立职业路径，以及他们对新员工的建议。
- 英维斯塔101-401系列： 了解更多关于INVISTA的信息，从我们的产品和流程到全球布局，以及我们如何为社会创造价值。
- 小组讨论： 与多位INVISTA业务和能力领导者以及其他Koch公司的领导者交流。
- 本地支持： 根据您所在地区，我们还提供社区参与机会和团队建设活动，以加强新联系。
NEI旨在提升入职体验，加强联系，同时分享公司知识，使员工能够作为终身学习者继续他们的成长旅程。该项目是主管辅导和其他与特定岗位相关的培训机会的补充。